工作内容：
1.人才发展策略及激励政策规划
2.人才盘点及胜任力分析
3.人才招聘甄选与任用
4.人才培训、员工关系、绩效考核等
专业要求：
人力资源管理、工商管理、行政管理、英语、统计学等